安全生产奖罚必须以事实为依据,达到鼓励先进、鞭策后进目的。
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实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
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劳动保障监察执法必须以事实为依据,以法律为准绳,是劳动保障监察的()原则。
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事故调查处理必须以事故原因为依据.以事实为准绳,运用科学的调查和分析手段,严肃认真地对事故进行调查、分析和处理。
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设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的()相当。?
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质量技术监督行政执法工作必须遵循“以事实为依据,以法律为准绳”的基本原则外,还应遵循哪四个原则?
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设定和实施行政处罚必须以事实为依据。
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在社会实践活动中,贯彻执行《档案法》必须坚持“以事实为依据,(),在法律面前一律平等”的基本原则。
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设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的()相当。
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()实施行政处罚时,必须以事实为依据。行政处罚应与安全生产违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
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设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与()相当
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设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
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设定和实施行政处罚,必须以事实为依据,与违法行为的()相当。
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治安管理处罚必须以事实为依据,与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。()
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治安管理处罚必须以事实为依据,综合考虑违法行为的以下因素()
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导游讲解的内容、 景点和事物都必须以事实为依据,不要言过其实和弄虚作
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为鼓励民警积极打击犯罪,主动维护治安,赤诚为民服务和培养团结协作的集体主义精神,激励先进,鞭策后进,以本考评标准为依托,评选()
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行政处罚必须以事实为依据,与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当()
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设定和实施行政处罚必须以事实为依据,应当与违法行为的社会危害程度相当。()
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所谓(),是指绩效考评必须尊重事实,重视调查研究,以事实为依据来评价员工的真实绩效。
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根据《运营事业总部生产安全事故(事件)调查处理规定》:事故(事件)责任判定的原则为:以规章为依据,以事实为准绳()
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设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的(ABCD当()
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实施行政处罚必须以事实为依据。()