工作方面压力的来源也是多方面的,与压力共处这一讲认为最主要的来源是()。
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根据与压力共处这一讲,压力是压力,疾病是疾病,两者毫无关联。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,耗竭感在行为方面的信号包括()。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列属于对对职业倦怠的误解的是()。
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压力对工作的影响是多方面的,主要表现在()。Ⅰ旷工;Ⅱ注意力不能集中;Ⅲ不正常的个人外表;Ⅳ与同事关系差。
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压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事,和青年人群体无关。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据,()人有严重的职业倦怠。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠三维理论有()。
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
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压力倦怠与正能量激发这一讲提到,国外研究表明,职业倦怠高发行业有(),医护工作者,社会工作者。
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压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和()。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列是引发人机不协调的工作因素的是()。
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压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
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与压力共处这一讲认为,坏事(丧偶、离婚等)会带来压力,好事(结婚、金榜题名等)不会带来压力。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群?()
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业耗竭的表现有()。
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压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题。
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根据与压力共处这一讲,通过()心理学技术方法可以管理压力。
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据压力倦怠与正能量激发这一讲,当工作长期单调机械重复又没有创新之后,()就会弱化。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠占比最多是()年龄段。
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工作方面压力的来源也是多方面的,比如组织中的所扮演的角色。与压力共处这一讲认为,在组织中压力最大的是()。
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压力对工作的影响是多方面的,主要表现在()。 Ⅰ旷工; Ⅱ注意力不能集中; Ⅲ不正常的个人外表; Ⅳ与同事关系差。
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压力倦怠与正能量激发这一讲认为,国内职业倦怠高发行业有()。
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压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠产生的原因有()。
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