（)是指企业长期形成的蕴含于企业内质中的、企业独具的支撑企业过去、现在和未来的竞争优势，并使企业能在长时间内在竞争环境中取得主动的核心能力。
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企业文化是指企业等经济实体在生产经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。
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对企业而言，延长产品的生命周期，主要是指延长其生命周期中的成长期。
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（）是指商品交易中的（）所形成的（），是企业之间的一种直接信用关系。
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企业精神是一个比较狭隘的概念，总的说来，它是指企业理念和长期形成的风范。
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（）是指企业内外部公众对企业形成的一致的认同感价值观，是对企业整体形象的综合评价，是企业的基本特征在公众心目中的客观反映，是企业与公众交流沟通的纽带。
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商品流通企业的无形资源是指根植于商品流通企业的历史、长期积累下来的，不易辨识和量化的资产，包括()。
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人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。
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服务质量中的形象质量是指电信企业在社会公众心目中形成的（）。
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企业竞争力是基于企业一系列特殊资源而形成的相对于竞争对手的获得长期利润的能力，表现为（）。
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企业文化的（）是现代企业文化的核心层，指企业在生产经营中形成的独具本企业特征的意识形态和文化观念。
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企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。
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“企业的战略管理是指将企业的日常业务决策同长期计划决策相结合而形成的一系列经营管理业务。”是以下哪本书提出的（）。
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组织资源比有形资源和无形资源更加难以准确界定，它蕴含于企业的（）之中。
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企业文化，是指企业在长期生产经营活动中形成的以（）为基础的思想观念和行为观念的总和。
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企业电子文件管理是指对企业电子文件的形成、（）及长期保存过程进行高效和系统控制的管理。
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企业文化是指在企业的长期生产、经营和管理过程中所形成的以价值观为核心的观念形态。
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狭义上企业文化指企业在社会实践过程中所创造并逐步形成的独具一格特色的（），（），（），和（）。
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（）是指企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的（）、（）、和（）等，或是作为特定群体的企业组织（）、（）和（）的典型和特有方式。
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（）是指不具备物质形态，而以某种特殊权利、技术、知识等价值形态存在于企业并对企业长期发挥作用的资产。
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留存收益是指企业从历年实现的利润中提取或形成的留存于企业的内部积累，包括法定盈余公积和任意盈余公积。（）
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企业形象是指在长期生产经营活动中为谋求企业生存与发展逐步形成的，并为企业员工所认同和信守的共同理想和基本信念。
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（）是指企业独具的、经长期形成并融人企业内质的支撑企业竞争优势，使企业能在竞争中取得可持续性生存与发展的核心能力。
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商品流通企业的无形资源是指根植于商品流通企业历史的、长期积累下来的、不易辨识和量化的资产。下列资源中，属于企业无形资源的有（）
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36、留存收益是指企业从当年实现的利润中提取或形成的留存于企业的内部积累，它来源于企业的生产经营活动所实现的净利润。
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