《淮北矿业集团维护职工合法权益十条红线》规定，没有制度依据，对职工（），主要责任人给予降级处分
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《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定经营管理“十条禁令”，其中不属于“十条禁令”的是（）。
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《淮北矿业安全管理二十条红线》规定，对触及二十条安全管理红线，有下列情形之一的（），给予解除劳动合同。
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《淮北矿业安全管理二十条红线》强调，对触及二十条安全管理红线，有下列情形之一的，给予解除劳动合同。（）
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集团公司2015年工作会议强调，必须切实维护职工合法权益。深化矿（厂）务公开，保证职工（）。
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2017年淮北矿业集团始终把（）作为淮北矿业安全生产长效机制，使其成为企业管理文化，变为广大职工的自觉行动。
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《淮北矿业安全管理二十条红线》强调，对触及二十条安全管理红线，有下列情形之一的（），给予解除劳动合同。
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2016年，淮北矿业集团公司安全生产工作要强化红线意识、狠反“三违”，严惩不规范行为。设置安全管理红线，重点是干部的特别严重违章指挥行为，对触及红线的一律给予（）。
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2017年，淮北矿业集团安排（）亿元工资预算，用于奖励各单位广大职工抓好体系建设。
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属淮北矿业安全管理二十条红线的是（）
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《淮北矿业安全管理二十条红线》明确强调，对触及二十条安全管理红线，有下列情形之一的，给予解除劳动合同。（）
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《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》要求，各级领导人员应当忠实维护国家利益和（）利益，不得有滥用职权、损害国有资产权益的行为。
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淮北矿业安全管理二十条红线规定，对携带烟草、打火机、火柴入井；井下私自照相、摄像，携带手机、电子表、随身听入井的，给予（）。
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淮北矿业关于进一步加强工伤事故管理规定：职工在上下班途中发生交通事故，所属单位必须在（）小时内汇报到集团公司调度室。
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淮北矿业集团公司制定、修改涉及女职工权益的规章制度时应有女职工委员会代表参加。
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《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》职工受警告惩处的执行期间为()。
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淮北矿业集团“百日安全会战、强化安全集中整治”活动要求，严肃干部严细实精作风专项整治，严格执行《关于强化安全生产严细实精作风的十条刚性规定》，各级领导干部要切实做到（）
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《淮北矿业集团维护职工合法权益十条红线》规定，对职工通过正当途径反映合理问题进行打击报复的，主要责任人给予（）
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