考核分值为95分（含)及以上，列“A£«”等级，部门月度绩效总额按照100%发放。（)
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某合同段所含单位工程均合格，且工程质量鉴定得分为95分，质量等级应评定为（）
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节能考核结果分为四个等级，计分80以上95以下为（）等级。
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建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。
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根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
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商户考核等级分为那些①：S——超出预期，考核成绩90分以上；②：A——符合预期，考核成绩75~90分；③：B——待改善，考核成绩60~75分；④：C——不合格，考核成绩60分以下；（）
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安全诚信信用等级分为A、B、C、D四个级别，评估总分值1000分，A级“优秀诚信单位”分值在（）分及以上；D级“失信单位”分值在600分以下。
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《辽宁省农村信用社会计达标升级考核标准》规定会计达标升级考核共计为1000分，其中：清算中心（含会计管理部门）、事后监督中心和营业机构的标准分值分别为（）。
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考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。
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取得二级单位资格满二年，按等级标准考核得分达到（）以上（含），同时“会计机构与人员”、“会计出纳差错事故”及“会计出纳服务”等项考核分数不为零的，在控制比例内得分率高者可取得一级单位资格。
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内部控制评价综合评分95分（含）以上为一级。
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农户各信用等级评定分值设定：AAA级户总得分应在（）分（含）以上。
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根据2005年1月下发的《车险核保人员培养管理及量化考核方案》，工作质量考核的机构平均分值在（）以上为卓越。
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根据《中国农业银行个人客户信用等级评定管理办法》，对因客观原因导致部分评级指标无法取得的，该项指标不计分，按缺项计算，即：满分为100分扣除该项指标分值，实际得分换算为百分制后得到最终评级得分。对指标缺项累计超过（）（含）的个人客户，最高不得评为（）（含）以上信用等级。
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小李上一个诚信考核周期的诚信考核等级是AA级，且本次考核周期内累计计分分值是0分。他此次的考核等级是（）
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年度综合考核平均成绩在95分以上为维护团体赛达标单位95分以上前5名为维护先进集体不足5名时按考核成绩取前5。
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农户各信用等级评定分值设定：B级户得分在（）分（含）以下。
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综合评分95分（含）以上的内控评价等级是（）
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主管部门（总承包方、建设单位、政府监管部门）委托的第三方对项目“平安工地”考核，考评分数80分（含）以上，奖励项目部（）元
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网约车驾驶员本次考核过程中或者上一次考核等级签注后，发现有弄虚作假或者隐瞒诚信考核相关情况，且情节严重的，网约车驾驶员服务质量信誉考核分值扣20分（）
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某机电产品国际招标项目采用综合评价法评标。评标办法规定，产能指标评标总分值为10分，产能在100t/日以上的为10分，80t/日的为5分，60t/日以下的为0分，中间产能按插值法计算分值。某投标人产能为95t/日，应得（）分。 A．8.65 B．8.75 C．8.85 D．8.95
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出租汽车驾驶员上一考核周期的服务质量信誉考核等级为AA级及以上;考核周期内得分分值为20分及以上的，服务质量信誉考核等级为AA级。（)
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施工负责人证一个年度周期（自然年）内，设置为10分，违反施工负责人考核标准时，按对应分值进行扣分，10分扣完吊销资格；所列标准均为单件考核标准，实行并罚原则（）
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小李上一个诚信考核周期的诚信考核等级是AA级，且本次考核周期内累计计分分值是0分。他此次的考核等级是____。
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对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）