用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院起诉，人民法院应当根据诉讼请求依法发出支付令（）

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• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

  A . A．法律援助 B . B．支付令 C . C．社会救济 D . D．依法制裁用人单位

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• 遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是：（）

  A . A、向人民法院申请支付令 B . B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C . C、向劳动行政部门投诉

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• 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。

  A . 举报 B . 申请支付令 C . 要求确认劳动合同无效 D . 申请加付赔偿金

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• 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。

  A . 当地劳动保障行政部门 B . 当地人民法院 C . 当地人民法院或劳动保障行政部门 D . 当地工会组织或工商部门

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• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者（ ）。

  A . 可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 B . 应当依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令 C . 可以依法向当地仲裁庭申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 D . 应当依法向当地仲裁庭申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

  A . 人民法院 B . 劳动争议仲裁委员会 C . 劳动行政部门 D . 劳动监察部门

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• 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。

  A . 劳动争议仲裁委员会 B . 人民法院 C . 劳动行政部门 D . 劳动监察部门

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• 根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。 Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的； Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

  A . A．Ⅰ～Ⅳ B . B．Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ C . C．Ⅱ～Ⅳ D . D．Ⅰ～Ⅲ

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• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令

  A . 人民政府 B . 人大常委会 C . 人民法院 D . 劳动争议仲裁机构

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• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 第289题：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

  A：法律援助 B：支付令 C：社会救济 D：依法制裁用人单位

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• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未能足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。劳动者提出申请后，人民法院应当在（ ）日内通知其是否受理。

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• 当用人单位拖欠或未能足额支付劳动报酬时，劳动者可向当地人民法院申请（),（)应当依法发出支付令。

  A．诉讼 B．支付令 C．仲裁 D．调解 E．人民法院

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• 当船员用人单位发生以下哪些情况时，船员可以解除劳动合同（）。1未按照劳动合同约定为船员提供劳动保护或者劳动条件；2未及时足额向船员支付劳动报酬的；3未依法为船员缴纳社会保险费和（或）商业保险费；4船员用人单位的规章制度违反我国《船员条例》的相关规定

  A．1～4 B．1～3 C．1、2、4 D．2～4

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• （）根据我国劳动合同法，如果用人单位__，劳动者可以解除劳动合同。①未及时足额支付劳动报酬的；②未依法为劳动者缴纳社会保险费的；③未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；④其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

  A．①②③④ B．①③④ C．②③④ D．①②③

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• 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）

  是 否

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• 根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的；Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

  A．Ⅰ～Ⅳ B．Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ C．Ⅱ～Ⅳ D．Ⅰ～Ⅲ

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• <span style="color: rgb（38, 38, 38); font-family: &quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, &quot;pingfang sc&quot;, &quot;microsoft yahei&quot;, &quot;microsoft yahei ui&quot;, 微软雅黑, sans-serif; background-color: rgb（255, 255, 255);">用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。</span>

  A．人民法院 B．劳动争议仲裁机构 C．劳动就业服务中心 D．工会

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• 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。（）

  是 否

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