25、技能清单的设计应针对管理人员的特点，根据企业管理的需要．集中收集每个人员的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。
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很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
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根据罗伯特•卡茨的研究，管理人员应具备的技能包括（）
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施工组织设计应当根据现行有关技术标准、规范、施工图设计文件并根据工程特点、施工方法、劳动组织和作业环境等具体情况，并结合企业、项目部实际编制，编制时要遵循（）的原则，明确项目的质量、环境、职业健康安全管理目标，要求内容全面、突出主要施工工序的施工方法和确保工程安全、质量的技术措施，要有针对性、可行性和可操作性。
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执照技能考核成绩公布后，民航地区管理局电信人员执照管理部门应当将技能考核成绩清单及合格证颁发清单报民航局电信人员执照管理部门备案。
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监理企业的资质根据其人员素质、专业技能、管理水平、资金数量及实际业绩分为（）级。
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根据《国能安全〔2014〕254号-电网企业安全生产标准化规范及达标评级标准》规定，企业应定期开展企业领导和管理人员应急管理能力培训以及重点岗位员工应急知识和技能培训，每年至少组织（）应急预案培训。
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专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法
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轮机长在安全管理工作中，针对本部门人员应特别关注（）。a．安全技能教育；b．应急设备操作试验及管理；c．定期进行应急操作程序演练。
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目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
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建设（生产）单位应根据化工装置生产特点和从业人员的知识、技能水平，制定（）以技能培训和安全教育为重点，分级、分类、分期、分批组织开展培训工作。
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监理企业的资质根据其人员素质、专业技能、管理水平、资金数量及实际业绩分为()。
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根据卡茨（Katz）确定的管理人员应具备的三种基本技能，基层管理人员应该（）。
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企业应根据事故调查结果，从设计、技术、设备设施、管理制度、操作规程、应急预案、人员培训等方面分析、提出事故整改措施，包括：针对本次事故的整改；举一反三的整改。
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某管沟直埋工程，设计图示管道中心线长250m，水平最大宽度1．00m，管底外表面标高为－1．25m，地面平均标高为0．25m，埋管土壤为Ⅱ类土。根据《建设工程工程量清单计价规范》的有关规定，该管沟土方工程量为（）。
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某管沟直埋工程，设计图示管道中心线长250m，水平最大宽度1．00m，管底外表面标高为－1．25m，地面平均标高为0．25m，埋管土壤为Ⅱ类土。根据《建设工程工程量清单计价规范》的有关规定，该管沟土方工程量为（）
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在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用后，水利水电施工企业应对相关管理、操作人员进行有针对性的安全技术和操作技能培训。（)
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车间需要设计有针对管理者检查清单运行激励（）
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物业服务企业和人员密集场所的经营、管理单位，应当组织员工开展有针对性的消防演练，培训员工在火灾发生时组织、引导在场人员有序疏散的技能。（)
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依据华电集团《安全风险分级管控和隐患排查治理管理办法》（中国华电安制〔2018〕465号)，各级企业应针对本企业安全生产特点，制定安全风险辨识程序和方法，组织（)辨识生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险，做到系统、全面、无遗漏。
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施工单位应根据装配式混凝土建筑工程特点配置组织机构和人员。施工作业人员应具备岗位需要的基础知识和技能，施工单位应对管理人员、施工作业人员进行质量安全技术交底。（)
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根据ISM规则，公司制定的安全管理目标应该包括（）。Ⅰ．提供船舶营运的安全做法；Ⅱ．为船舶提供安全的工作环境；Ⅲ．针对已认定的所有风险制定了防范措施；Ⅳ．不断地提高岸上和船上相关人员的安全管理技能
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企业能够在充分考虑自身生产经营特点和管理要求的基础上，设计最有针对性和适用性的会计软件，而且开发周期短（）
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根据公司《施工现场安全旁站管理制度》的规定，根据工程项目的施工阶段，项目经理针对危险源清单组织项目等对安全旁站人员进行专项培训（）
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某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 根据以上资料，回答下列问题：案例中所考虑的要素属于组织
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