对比人力资源培训与开发的异同。
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人力资源培训与开发的目的是（）。
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在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。
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美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
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人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。
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人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
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公共部门人力资源培训与开发是指什么？
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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
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公共部门人力资源培训与开发
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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
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人力资源规划的第一步是培训与开发。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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与教育相比，人力资源培训开发（）。
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人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
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公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
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人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。
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培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（ ）
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公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
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人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类。
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2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（)转变。