根据《运营事业总部员工劳动防护用品管理实施细则》:特种劳保用品（特别是__）在使用前要仔细进行外观检查（）
相似题目
-
根据《运营事业总部车站边门管理细则》：符合内部工作需要可使用边门的条件有__、__、__、__（）
-
根据《运营事业总部票务收益安全监控系统管理实施细则》：以下关于票务收益安全监控系统使用的要求的描述，正确的是（）
-
根据《运营事业总部行车设备维修施工管理实施细则（一、二、八号线及广佛线）》：有关施工防护的描述以下正确的是（）
-
根据《运营事业总部票务收益安全监控系统管理实施细则》：以下关于票务收益安全监控系统的设备功能的说法，正确的是（）
-
根据《运营事业总部保卫综治管理办法》：全体员工都有维护综治安全、保护地铁设备设施、维护内部稳定的义务（）
-
根据《运营事业总部票务收益安全监控系统管理实施细则》：以下关于票务收益安全监控系统的权限管理的说法，正确的是（）
-
根据《运营事业总部员工劳动防护用品管理实施细则》:对绝缘靴、绝缘手套等绝缘用品，各单位应在使用5个月后分批进行绝缘性能检验（）
-
根据《运营事业总部特种设备及特种作业安全管理实施细则》：特种设备作业人员必须保证不使用“三无”特种设备（）
-
根据《运营事业总部施工管理系统使用管理实施细则》:以下说法正确的是（）
-
根据《运营事业总部设备设施外单位施工进场管理实施细则》：主辅站请销点的要求，以下说法正确的有哪些（）
-
根据《运营事业总部施工管理系统使用管理实施细则》：辅站请销点时，必须向主站汇报进出作业人数以及销点情况，由主站将进出作业人数、销点情况记录在“防护设置及撤除时间记录”栏（）
-
根据《运营事业总部服务设施服务用品管理办法》：导向标识系统包括：__、__、__、__、吊顶导向灯箱等（）
-
根据《运营事业总部车站边门管理细则》：参观接待，需凭总公司办公室或运营总部办公室开具的相关证明、接待方案或通知使用车站边门（）
-
根据《运营事业总部票务管理系统录入和纸质报表填报实施细则》：在办理团体优惠时，须在收款收据填写以下哪一项（）
-
根据《运营事业总部商业物业运货管理实施细则》：运货时间分为：__、__和__（）
-
根据《运营事业总部安全档案管理规定》：员工个人安全档案，在该员工于运营总部的任职期限内永久保存，员工离司后，非需转走的个人安全档案保存3年，员工亡故后，个人安全档案保存2年（）
-
根据《运营事业总部员工劳动防护用品管理实施细则》:员工离司前，用人单位负责回收员工的__的劳保用品（不含低耗品）（）
-
根据《运营事业总部员工劳动防护用品管理实施细则》:在每双绝缘鞋的帮面或鞋底上应有__（）
-
根据《运营事业总部员工劳动防护用品管理实施细则》:各单位应妥善保管员工劳保用品领用记录台帐。旧台帐的保存期限为__年，保存期届满后，由各单位自行妥善处理（）
-
根据《运营事业总部员工劳动防护用品管理实施细则》:对绝缘手套，使用人员应先对手套进行外观和__检查，检查无异常方可使用；发现异常，及时报废（）
-
根据《运营事业总部员工劳动防护用品管理实施细则》:对绝缘手套，使用人员应先对手套进行外观和有效日期检查，检查无异常方可使用；发现异常，及时报废（）
-
根据《运营事业总部员工劳动防护用品管理实施细则》:员工的劳保用品在领用__个月后，若在作业过程中遭意外损坏或存在质量原因需更换，需重新申报计划（）
-
根据《运营事业总部车站边门管理实施细则》：哪项不符合特殊情况需要可使用边门的条件（）
-
根据《运营事业总部车站边门管理实施细则》：哪项符合内部工作需要可使用边门的条件（）
推荐题目
- 某种自花传粉的豆科植物，同一植株能开很多花，不同品种植株所结种子的子叶有紫色也有白色。现用该豆科植物的甲、乙、丙三个品种的植株进行如下实验。 https://assets.asklib.com/images/image2/201705191103469066.jpg 实验三所结的紫色子叶种子中，能稳定遗传的种子占（）
- 在“农行+信用村+农户”模式下，关于信用村农户贷款优惠政策的说法，不正确的是（）。
- 批转下级机关公文，转发上级机关和不相隶属机关公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行事项，任免有关人员可以（）。
- 某地税局为县局下属分局，那么在软件中该局会计人员查看09年1月份入库税金明细月报表时没有数据的原因是（）。
- 事故预想：值班长组织，（）每值一篇。
- 安装调试环节开展技术监督应检查主设备材质抽检报告，未开展扣（）分。
- 气团。
- 自我意识的表现形式有：
- 对甲状腺单发结节者，最应警惕甲状腺癌的年龄段为（ ）
- 二．定义判断 每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况。要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的。不容置疑的。第5题：劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（）。