隧道视野是指每个部门都只关注自己所分担的那一块任务，每个部门的人都在努力追求本部门利益的最大化，但没有人为整体负责，没有人为顾客的需要负责。
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容易导致“隧道视野”的部门划分方法是（）
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围岩是指隧道开挖后其周围产生应力重分布范围内的岩体（或土体），换言之，围岩是指隧道开挖后对其稳定性产生影响的那部分岩体（或土体）。
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彼得原理是指在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。
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自我开放是指咨询教师说出自己的情感、思想、经验及生活等与来访学生共同分担或分享。
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明确所分担的任务，并按时完成，是（）责任。
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“隧道视野”是哪种部门划分方式的产物（）
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四位厨师聚餐时各做了一道拿手菜。现在要求每个人去品尝一道菜，但不能尝自己做的那道菜。问共有几种不同的尝法：
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在以下哪种项目组织结构下，每个小组或成员会关注做好自己的工作，以支持公司的目标？（）
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（）是指国家最高行政机关及其主管部门对自己根据宪法和法律所制定的行政法规及部门规章所作的解释。
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述职报告作为将自己所在岗位的任务完成情况向上级汇报的应用文种，只需陈述自己所思所想所做的事情就可以了，不必涉及同部门其他人的关联问题。
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在早期求生存阶段，教师所关注的是教学和在这种教学情境下如何完成教学任务。所以在此阶段较重视自己的教学，所关注的是自己的教学表现，而不是学生的学习。
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容易导致“隧道视野”的部门划分方法是按（）来划分的。
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班主任李老师常说，只有大家有一个共同的目标，每个小组分担目标，并且每个人都为这个目标做出自己的一份努力，我们的班级才能够更有凝聚力，这种班级管理模式是（）。
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Java中，并非每个事件类都只对应一个事件。（）
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每个人都只承担单一的角色，不会出现角色间冲突。
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理性状态下，如果每个人都只为自己考虑，社会自然就会产生法律、制度的约束。（）
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在理性状态下，社会会在每个人都只为自己考虑是，自然地产生法律、制度的约束。（）
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Java中,并非每个事件类都只对应一个事件。
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容易导致“隧道视野”的部门划分方法是按（ ）划分的。
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“隧道效应”是指每个部门都只关注自己所分担的那一块任务，每个部门中的人都在努力追求本部门利益的最大化，但没有人为整体负责，没有人为顾客的需要负责。()
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社会工作者小茜在为某救助站的孤儿提供服务的时候，这些孤儿对其产生了很大的依恋。但是小茜又因有很多的工作任务，很难保证为每个孤儿都提供相等的服务和关注。小茜感觉自己无法很好地处理这一状况，压力很大。由此可见，小茜的压力主要来自（）
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（)是指在项目策划时把策划的重心与最主要、最有决定意义的那部分任务、目标在空间上保持一致。
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隧道视野效应是指个体在认知客观事物时，由于受已有知识、经验的影响，以及知觉客观事物的有限性，从而发生认知偏差的现象。这一现象犹如一个人身处隧道，他看到的只是前后非常狭窄的视野。根据上述定义，下列选项不属于隧道视野效应的是（）
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34、按职能划分部门的突出缺点是容易使各部门各自为政，产生“隧道视野”，缺乏沟通和联系。
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