转任是一种工作平级调动。（）

相似题目

• 转任属于国家行政机关内部的平级调动。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是一种因某种强大压力所引起的、高度调动人体内部潜力以对付压力而出现的一种生理和心里的应急变化。

  A . 紧张情绪 B . 悲观情绪 C . 嫉妒情绪 D . 焦虑情绪

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• 提拔担任地厅级以下（含地厅级）委任制党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可列为（）。

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• （）是一种新增设的正式文件文种，它的使用有利于促进机关工作的民主化，充分调动更方面的积极性和主动性，适应迅速发展的新形势的需要。

  A . 函 B . 意见 C . 规定 D . 会议纪要

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• 调任、转任到公安机关任科以下职务的，应有（）年以上工作经历。

  A . 10 B . 5 C . 8 D . 3

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• 近期“企业社会责任”一词开始进入公众视野。有人认为“责任之于企业可能是一种付出，但可能更是一种收获”。这一观点看到了“责任”能使企业（）①注意环境保护，增强企业的公信力②提高社会生产率，扩大市场占有率③保障劳动者权益，调动职工积极性④扩大用工规模，提高企业经济效益

  A . A.①② B . B.①③ C . C.③④ D . D.②④

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• 学生主持家长会有利于调动家长、学生的积极性和主动性，也增强家长会的实效性，是一种行之有效的家校合作方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 会计人员工作交接，也称会计工作交接，是指会计人员工作调动或者因故离职时，与出纳人员办理交接手续的一种工作程序。（ ）

  A . 正确 B . 错误

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• 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公务员在机关内部、跨部门、跨地区的平级调动被称为（）。

  A . 平调 B . 调任 C . 转任 D . 挂职锻炼

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• 公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（）。

  A . 带有强制色彩。 B . 有时考虑公务员的个人愿望。 C . 公务员有申请交流的权利。 D . 公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批。

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• 企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。

  A . 正确 B . 错误

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• “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）

  A . 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B . 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C . 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D . 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

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• “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）

  A . 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B . 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C . 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D . 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

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• 调任、转任到公安机关担任副处以上职务的应有（）年以上工作经历。

  A . 3 B . 10 C . 8 D . 5

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• 安全目标管理是一种高层次的、综台的科学管理方法。它能有效地调动各级组织、各个部门、各级领导和全体人员搞好安全生产的积极性；能充分发挥一切现代安全管理方法的积极作用。

  A . 正确 B . 错误

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• 为了促进中小学师资力量、教育质量的平衡，加强校际之间的人事交流，日本实行中小学教师转任制度。一个教师在某一学校工作年限一般为5年，最多不超过（）年，就要调动到同一地区其他学校任教。

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• 在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。

  A . 正确 B . 错误

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• 班级目标管理是一种以 为中心的管理，目的是为了更好地调动被管理者的,.一._______，,积极性。

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• 索尼公司重视管理人员在设计部门和工程部门间的平级调动。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 奖惩性教师评价是一种只面向过去、注重结果的终结性评价，主要发挥评价的甄别和选拔功能，认为要调动教师工作的积极性，只有通过外部的奖励和惩处才能实现。()

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• 领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系，以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指（)。

  A、感情激励 B、榜样激励 C、自尊激励 D、工作激励

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• 各级各类机关在开展工作中经常与平级或不相隶属机关进行联系，以便更好地协调工作事项，这种联系常用“函”进行（）。

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• 当前要积极推进干部人事制度改革，重点解决“不能下”的问题，对不适宜担任现职的，采取轮岗交流、平级调整、低职高配、转任非职等方式，及时进行调整处理（）

  是 否

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