泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。
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市场营销学是一门建立在经济学、行为科学和现代管理学等基础上的应用科学。
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泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（）
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泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
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梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
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朗金土压力理论是建立在一定的假设基础上的，所以其计算结果与实际有出入，所得的()。
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技术分析的理论基础是建立在（）假设之上的。
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复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。
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新古典经济学的均衡理论是建立在一些标准的经济学假定的基础上的。
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新古典经济理论体系就是建立在关于经纪人行为的两大基本假定基础上的。这两个基本假定是：经纪人追求自身利益最大化和（）。
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在计划工作方法中以泰罗的科学管理和行为管理理论为基础形成的一套管理制度的管理法是（）。
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人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
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X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
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目标管理的方式是建立在X理论基础上的。
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泰罗认为，管理人员不必同工人一样，服从建立在科学研究基础上的劳动过程。
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建立在规模经济基础上的国际贸易理论从（）角度解释产业内贸易。
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“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。
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目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③（）。
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有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
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泰罗的科学管理建立在什么样的人性假设基础上的?
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现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的
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任何一种管理理论，都是建立在一定的人性假设的基础上。（ ）
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建立在对人的特性和人的行为动机更为恰当的认识基础上的管理工作新理论是（）。
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古典决策理论是建立在（）假设基础之上,古典决策理论认为，应该从经济的角度来看决策问题，即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益