当前全球社会保障分为有（）。 ①以北欧为代表的福利模式 ②以美国、德国为代表的责任分摊模式 ③以新加坡为代表的个人账户模式 ④以前苏联为代表的国家包办模式

相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利

社会民主主义福利体制的国家代表有（）。

德国心理学家霍兰德按照社会文化价值观类型将性格分为六种。其中重视友谊，以爱他人为最高价值，有志于并以增进他人的社会福利为生活目的属于（）

原油价格的上涨对于各国经济的发展都有很大的影响。据测算，原油价格每上涨10美元会减少全球经济0．5%的增长率。为了抑制油价的攀升，欧佩克决定在原产量的基础上尽最大能力，增加原油的供应量，以缓解当前的石油危机。这体现了（）。①价格变动影响生产②价格变动调节生产③价格变动决定价值④价格变动影响供求

中国古代的社会福利制度有民间自发形成的以家族为基础的互助救济制度与政府的以（）为主要内容的福利制度构成。

北欧国家的福利政策法规保障了贫弱孤寡的人们的生活，同时也助长了一些人的依赖思想和惰性，这是社会政策与法规的附带效果。

当前，在县乡人大代表选举工作中，存在以宗族势力去拉票、以吃喝或金钱去贿票、以各种承诺去争票和以不正当手段去“套”票等现象。这些现象和行为（）。 ①妨碍公民自由行使选举权 ②不利于发扬社会主义民主 ③体现公民积极有序参与政治生活 ④违背了直接选举的原则

北欧国家的福利政策法规保障了贫弱孤寡的人们的生活，同时也助长了一些人的依赖思想和惰性，这是社会政策法规的：（）

某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试

关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括以下范畴（） ①政府提供的社会福利 ②由雇主提供的职业福利 ③通过税收体系提供的财政福利 ④由慈善机构提供的救济福利

下列分析正确的有（　　）。①中国具有代表性的16家上市互联网企业有87．5%在美国上市②据统计，全球开设国际广播电台的国家中，开设英语广播的有90．7%③2009年9月中东网民数只占全球的3．3%，互联网普及率低于全球总体水平④目前中国互联网产业对GDP的贡献达到7%，与经济社会发展基本相称

下面一段文字部分分句有语法错误，它们是： ①汉字是世界上历史最悠久的文字之一，是中华民族乃至世界文明最宝贵的文化遗产。 ②每一个中国人都应该尊重汉字，正确使用汉字。 ③当前社会上汉字存在着诸多不规范现象， ④错字、别字现象较普遍，损坏了汉语的优美和纯洁。 ⑤商务印书馆以出版高品质的图书著称于世， ⑥其校编部门在长期校编实践中，依据国家有关汉字规范整理出常见的易混易错汉字表， ⑦具有一定的代表性，读者查考。

“大道惟诚，无信不立”，这是千百年来传颂的至理名言。胡锦涛提出的“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”的诚信观，汲取我国传统诚信观之精华，联系当前社会问题，具有强烈的时代性，有利于构建和谐社会。这说明（）。 ①时代不同，价值判断就会不同 ②价值观对人的行为有导向作用 ③事物处于前后相继的相互联系之中 ④社会意识的变化推动社会发展

关于宏观经济调控对于员工福利制度的影响，以下说法正确的是（）。 ①宽松的宏观经济政策有利于企业提高投资效益，从而有条件提供更多的员工福利 ②紧缩的货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值 ③宏观调控背景下经济的长期稳定发展为员工福利制度建设的稳步推进，奠定了比较稳固的物质和制度基础 ④以税收的形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付，其效率和效果好于通过税收优惠的形式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工

社会工作价值观有？利他主义。以帮助他人、服务他人、促进社会福利和社会公正为行动目标。

关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

关于社会公平和员工福利制度的理解，以下正确的有（）：①现代“社会”的定义是“以共同的物质生产活动为基础而相互联系的人们的总体”；②“公平合理”是一个社会得以维系的原则和基础；③社会公平是一个相对的概念，几乎不可能存在绝对的公平；④完善的员工福利制度有利于保证各个层次上的公平；⑤员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配，严重的还可能加剧贫富分化，引起广泛的社会不公。

就基本体系结构而言，当前中国法定员工福利大体可以分为社会保险制度、住房公积金制度、劳动安全与健康三大板块。

此次全球性金融危机可能使郭泉一家面临较大的财务困难。为缓解家庭财务压力，使理财规划更为合理，以下可以考虑的措施包括()： ① 立即申请提前还清贷款，以免发生贷款利息费用;② 郭泉为自己购买适量的保障型商业保险，同时根据当前的缴费能力，适当调低年金保险的缴费额度;③ 减少甚至取消儿子郭晓亮的一些不太必要的保险，以减少保费支出;④ 取消王莉的个人医疗费用保险，以减少保费支出。

相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有()。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利

当前，中国大陆的企业员工抵御风险时所面临的问题包括()：①国际支持很多，但渠道不够通畅;②个人和家庭的自我保障能力非常有限;③企业员工福利项目残缺不全，且保障水平普遍低下;④政府提供的社会保障覆盖不足。

当前,以互联网、大数据、人工智能为代表的新一代信息技术蓬勃发展,对各国经济发展、社会进步、人民生活带来重大而深远的影响（）

当前经济形势仍然复杂严峻，必须加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，建立疫情防控和经济社会发展工作中长期协调机制。形成“双循环”新发展格局意在()。①应对全球经济新变化，提升我国经济协调发展能力②完善我国宏观调控政策，增强全球各国政策协调性③提升经济资源利用效率，促进全球经济健康发展④优化我国国民经济结构，提高我国经济发展质量

在阿伦的分类中，荷兰被归入以德国会计实务体系为代表的北欧会计模式。（）