时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（）。
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在关键路线上增加资源不会总是缩短项目的时间长度，这是因为：（）
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现在的规划和未来的控制是一体的两面，也就是说，若目前在设施规划上投入的努力程度愈高，未来在控制上所需的努力程度则愈少，相反的，目前在设施规划上投入的人力时间愈少，未来在控制上所花的人力时间就可能愈长。
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与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于（）。
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你是某一个有着高优先级项目的经理，该项目需要超过1000名团队成员。在人力资源规划期间，你想使用通过验证的原理来缩短创建人力资源管理计划的时间并使之更有效，这种情况下，你该咨询哪个领域的专家会得到帮助？（）
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监控培训课程进度是保证培训项目在时间进度和资源投人进度方面与规划保持一致。
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冬羔的产羔时间在（）月间。
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
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为开发、利用、节约、保护水资源和防治水害，在流域范围内制定的防洪、治涝、水资源保护等规划属于（）。
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（）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。
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人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
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在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
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环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
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企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
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企业的中期人力资源规划的时间区间一般为（）
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在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）
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人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()
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根据具体项目的不同，每个项目过程组的活动水平和时间长度都会有所不同。在一般情况下，（）过程消耗的资源和时间最多。
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在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。
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第33题：为开发、 利用、 节约、 保护水资源和防治水害， 在流域范围内制定的防洪、 治涝、 水资源保护等规划属于（）。
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多渠道获取学习资源，有效规划学习时间和学习任务，选择恰当的策略与方法，监控、反思、调整和评价自己的学习，这属于（ ）。
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对新职工实行师带徒管理，师带徒时间在6-12个月，由公司对带徒师傅予以一定的奖励（）
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从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（)。
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按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）
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人力资源短期规划通常是多长时间？（)
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