解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）

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• 劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出（）建筑市场。

  A . 本*区 B . 本*市 C . 本*省 D . 本国

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• 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

  A . 由建设单位或总承包单位先行支付 B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C . 通过法律途径解决 D . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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• 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。

  A . 推行建筑业劳务基地化管理 B . 施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理 C . 加强和落实劳务分包合同管理 D . 实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

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• 建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

  A . 因资质问题而产生的纠纷 B . 因履约范围不清而产生的纠纷 C . 因转包而产生的纠纷 D . 因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E . 因工程质量不合格而引发的纠纷

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• 解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。

  A . 承担继续履约责任 B . 向调解组织申请调解 C . 支付违约金 D . 按合同赔偿损失 E . 执行定金罚则

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• 劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

  A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B . 提高公司内部人员的道德修养 C . 建立企业信用档案制度 D . 提高农民工的法律维权意识 E . 建立欠薪应急周转金制度

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• 解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。

  A . 承担继续履约责任 B . 向调解组织申请调解 C . 支付违约金 D . 按合同赔偿损失

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• 外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

  A . 正确 B . 错误

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• 下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（）。

  A . A、承担继续履约责任 B . B、按合同赔偿损失 C . C、向调解组织申请调解 D . D、执行定金罚则

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• 解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

  A . 承担继续履约责任 B . 向调解组织申请调解 C . 支付违约金 D . 按合同赔偿损失

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• 进入应急状态紧急阶段时，（）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。

  A . 项目经理 B . 项目法人 C . 安全负责人 D . 劳务人员

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• 下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）

  A . 承担继续履约责任 B . 按合同赔偿损失 C . 向调解组织申请调解 D . 执行定金罚则 E . 依法提起公诉

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• 施工合同履行过程中，发生合同争议与纠纷时，其最终解决方式有（）。

  A . A．仲裁 B . B．诉讼 C . C．调解 D . D．协商 E . E．谈判

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

  A . 由建设单位或总承包单位先行支付 B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C . 通过法律途径解决 D . 通过私人途径解决

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• A公司和B公司签订建筑劳务合同，B公司为A公司提供劳务，未约定纠纷主管法院。合同发生纠纷时具有管辖权的法院有（）

  A . 原告所在地有管辖权的法院 B . 被告所在地有管辖权的法院 C . 合同签署地有管辖权的法院 D . 合同履行地有管辖权的法院

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• 下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。

  A . A、建立企业信用档案制度 B . B、提高公民工的法律维权意识 C . C、组织群体性事件 D . D、建立日常工作机制和监督机制

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• 建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）

  A . A、因劳资问题而引起的纠纷 B . B、因履约范围不清而产生的纠纷 C . C、因转包而产生的纠纷 D . D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）

  A . A、建立企业信用档案制度； B . B、建立日常工作机制和监督机制； C . C、建立欠薪应急周转金制度； D . D、提高农民工的法律维权意识；

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

  A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B . 由建设单位或总承包单位先行支付 C . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D . 通过法律途径解决 E . 建立欠薪应急周转金制度

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• 下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

  A . A、封存劳动成果 B . B、由建设单位或总承包单位先行支付 C . C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D . D、通过法律途径解决

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• 在大型建筑工程中，当事人普遍倾向于通过在合同中规定的非诉讼纠纷解决程序解决纠纷。其方式有()。

  A．仲裁 B．FIDIC合同条件下的工程师准仲裁 C．DRB方式 D．NEC裁决程序 E．ADR裁决程序

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• 场景施工单位投标中标后，与建设单位签订合同。在施工过程中，施工单位偷工减料，使用不合格的建筑材料。建设单位多次要求其返工处理，施工单位一直未予解决，因此导致合同纠纷。根据场景，回答6~8问题：下列解决纠纷方式产生的法律文书，其有强制执行效力的包括（）。

  A．民间凋解 B．行政调解 C．仲裁 D．诉讼 E．协商

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• 解决建筑施工劳务纠纷的对第主要有（）

  A．推行建筑业劳务基地化管理 B．优选劳务队伍，并实施招投标管理 C．加强和落实劳务分包合同管理 D．加强和落实劳动合同管理 E．实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

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