销售技巧的培训,最有效的方法是采用()的方法进行培训。
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在培训需求分析过程中,收集资料最普遍且有效的方法之一是()
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采用()对会议工作人员进行培训,直观、生动,是较为有效的方法。
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人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()
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理论培训一般采用启发试教学方法进行的。
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在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是()。
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