绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的()。
时间:2022-08-31 07:05:08
所属题库:福建农商银行(农信社)考试题库
相似题目
-
某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试的效度非常重要,其中()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
-
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
-
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙(甲与乙交叉部分)代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()
-
信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
推荐题目
- 对于接受捐赠的固定资产。《小企业会计制度》规定按确定的入账价值,借记“固定资产”科目,贷记()科目。
- 以下哪种情况下,商品市场倾向于期货折价()
- 根据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》Q/CSG510001-2015第9.4.1.2条规定:请列出电气操作中操作人的安全责任。
- 执法人员和其他办案人员在什么情形下,应当回避?
- 真核微生物具有的三种主要特征是(),其主要类群有()。
- 《夏书》堪称天下第一难懂之书。()
- 沈从文 的小说创作 有 很多类, 以下哪一类 创作 不属于 他的创作范围 ?( )。
- 煤矿用电气设备(I类)表面可能堆积煤尘,允许最高表面温度为()。
- G.652光纤指在1310nm波长窗口的色散性能最佳,又称之为色散未移位的光纤(也就是0色散窗口在1310nm波长处),它可以应用于()nm和()nm两个波长区
- 关于维生素A的生理功能,下面的描述中哪个是错误的()(分值