液体通过并联的任何管段的水头损失相等。
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
已知两并联管段的阻力数为12Pa/(m^3/h)^2、30Pa/(m^3/h)^2,则该并联管段的总阻力数为()。
-
树状网的水力计算比较简单,主要原因是树状网中每一管段的流量容易确定,只要在每一节点应用节点流量平衡条件。任一管段的流量确定后,即可按()的条件求出管径,并求得水头损失。
-
突然扩大管段的局部水头损失h=()。
-
新建和扩建的城市给水管网按()计算,据此求出所有管段的直径、水头损失、水泵扬程和水塔或高位水池高度(当设置时)。并分别按其他用水情况,如消防时,最不利管段发生故障时和最大传输时校核各管段的流量和水头损失。
-
在简单管路中作稳定流动时不可压缩性液体,通过各管段的体积流量()。
-
长管并联管道各并联管段的()。
-
并联管段1、2,长度相等,d1=2d2,沿程阻力系数相等,不计局部损失,则管段流量比Q1/Q2为()。
-
并联各管段的水力损失()
-
长管并联管段1、2,两管段长度ι相等(见图),直径d 1 =2d 2 ,沿程阻力系数相等,则两管段的流量比Q 1 /Q 2 为:() https://assets.asklib.com/psource/2016071909415564707.jpg
-
如图所示,长管并联管段1、2,两管段直径相等d 1 =d 2 ,沿程阻力系数相等,长度L 1 =2 2 L。两管段的流量比Q 1 /Q 2 为:() https://assets.asklib.com/psource/2016071909432053322.jpg
-
若在同一长直等径管道中用不同液体进行实验,当流速相等时,其沿程水头损失hf在()是相同的。
-
并联管道如图6-48所示,总流量Q=0.025m 3 /s,管段1的管长l 1 =50m、直径d 1 =100mm、沿程阻力系数λ 1 =0.03、阀门的局部阻力系数ζ v =3;管段2的管长l 2 =30m、直径d 2 =50mm、λ 2 =0.04。并联管道的水头损失为()。 https://assets.asklib.com/images/image2/2017051017105695606.jpg
-
解节点方程中,假定每一节点水压的条件下,应用(),通过计算调整,求出每一节点的水压,再据此求出管段的水头损失和流量。
-
串联长管道各管段水头损失可能相等,也可能不相等。
-
串联管道的特点为:各管段的流量相等,满足()方程。管道中的总水头损式等于各分段管路水头损失之和,满足()原理。
-
长管并联管道各并联管段的()
-
在串联管道、并联管道中,各管段的流量和能量损失分别满足什么关系?
-
长管并联管道各并联管段的 ( )
-
某自动喷水灭火系统中,一段长10m的管道,其管径为DN50mm(内径53mm),管内平均流速为4m/s,该管段的水头损失为()。
-
8、长管并联管道各并联管段的()
-
串联管路各管段的直径不同,当液体流量一定时,直径较大的管路其单位长度的水头损失(水里坡降)较大。()
-
长度相等、比阻分别为A和4A的两条管段并联,如果用一条长度相等的管段替换并联管段,要保证总流量相等时水头损失相等,等效管段的比阻等于()
-
如图3-4-9所示,并联管段1、2、3,A、B之间的水头损失是()。图3-4-9
-
AA011并联各管段的水力损失()
推荐题目
- 细纱平面钢领主要有()三种类型,其中()适合纺粗特纱,()适合纺中特纱,()适合纺细特纱。
- 光缆传输波长1310nm/km的衰减在()
- 水力旋流器的规格用圆筒()表示。
- 一般不会引起呕血的情况是()。
- 患者男性,39岁,右上腹隐痛2月,B超及CT示肝脏多发占位病变,考虑原发性肝癌可能性大,血AFP6250U/L,肝功能ALT68U/L,AST96U/L,T-BLL及D-BLL、ALB均正常范围。目前FDA批准的该药物的另一适应证是()。
- 假定不考虑其他因素,仅就下列选项中的单个信息,以下可以担任董、监、高的有()。Ⅰ谢某担任某企业法定代表人,因未按规定期限办理工商年检被吊销营业执照,谢某负有个人责任,营业执照被吊销未逾3年Ⅱ公司技术副经理17岁,为发明天才,已经拥有4项发明专利,并从15岁起从事发明创造负担家庭生活Ⅲ李某为甲公司经理,因公司经营不善,导致公司破产,自申请破产清算之日起已超过3年Ⅳ张某在担任甲公司法定代表人期间,因公司输油管道发生爆炸,导致5人死亡,张某负有重大过失责任,被判处刑罚,执行期满未逾5年
- 养老保险的责任主题包括()
- 下颌骨骨折患者骨折线上的牙需要拔除。
- 某公司是一家大型的钢铁集团,涉及煤炭业,建筑业,冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降,在工作中缺乏创造力与主动性等现象,该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因: ①最近出现一系列劳资冲突现象,公司所采取的处理措施使得大多数人不满意; ②员工处于高温高噪声的环境中,防护措施太少; ③最近新修改的请假制度规定,病假视为事假处理; ④公司近来无故裁掉了一部分员工。 该公司人力资源部门录用一批应届毕业生,其与一般员工的差别主要体现在()
- 拾得遗失物