人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括()
()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
企业中的人力资源问题主要表现在两个方面,一是人才的短缺,二是()
战略性人力资源管理基于()。
决定企业今后的长期主营方向、规模,以及实现这些目标的措施的总体规划,它是企业战略体系的主题和基础,起着统帅全局的作用,即()
企业内部环境分析的企业组织不包括()