劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
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行政规章不属于法律，但它作为一项抽象的行政行为为法律确认后，同样具有法律效力，要（）执行。
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应纳税凭证是指在中国境内具有法律效力，受中国法律保护的凭证。包括（）。
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统计法律在统计法律制度中具有最高的法律效力
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“加强劳动保护，改善劳动条件”作为安全生产方面的最高法律效力的规定，是在（）中规定的。
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在劳动争议仲裁文书中，有法律意义但不一定具有法律效力的文书是（）
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取证时应注意手段要合法，物证、书证要提取原件，证人证言、当事人陈述要签字确认，鉴定结论要具有法律效力。
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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。
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企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
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合同依法订立才具有法律效力，合同的订立应具备的条件有（）。
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“加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面最高法律效力的规定。
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在（）的前提下，劳动合同一经签订，即具有法律效力，成为双方必须遵守的行为准则，违者要承担法律责任。
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根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。（）
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劳动规章制度具有效力的条件（）
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遗嘱作为一种民事法律行为，只有具备一定的条件，才具有法律效力。该条件包括（）。
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立法解释、司法解释、行政解释、仲裁解释合称为（），是特定的国家机构依宪法和法律所赋予的对有关法律、行政法规、部门规章等的解释权所进行的解释，这些解释只要不违反法律，就与法律具有相同的效力，并应作为办案的依据。
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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()
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劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。
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国家之间交往、确定其权利和义务通常采用条约形式，但条约必须符合实质要件才具有法律上的效力。一项协议要成为条约，以下哪个条件可以不作为其成立的实质要件？( )
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由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。（)
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《宪法》是安全生产法律体系的最高层级， “加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面最高法律效力的规定。()
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《宪法》是安全生产法律的最高层级，“加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面的最高法律效力的规定。
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从形式渊源的角度看，反洗钱法律制度一般包括金融监管部门制定的规章或者具有法律效力的反洗钱规章或政策指引。（）
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合法的劳动规章制度为处理劳动关系问题提供了标准和准则，具有企业内部法的效力（）
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