不属于绝大多数员工具有的心理需求是（）

相似题目

• 企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工对工作而言存在的三种心理需求是什么？

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• 大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。

  A . 成本低 B . 被推荐者录用可能性大 C . 被推荐者入职后流动性小，专业技能高 D . 被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好

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• 管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）

  A . 剥削型模式 B . 宽容型模式 C . 合作型模式 D . 独裁型模式

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• 下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）

  A . A、优化工作情绪 B . B、提高工作积极性 C . C、改善餐饮环境 D . D、处理人际关系

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• 下列（）项不属于客人就餐心理需求。

  A . A、求食品饮料价格实惠 B . B、求新 C . C、求知 D . D、求清楚食品的成本核算方法

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• 不属于绝大多数员工具有的心理需求是（）

  A . 愿意保持一致的心理 B . 渴望获得理解的心理 C . 追求公平的心理 D . 希望充分自由的心理 E . 希望得到承认的心理

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• 小李原本不同意选张某为优秀员工，但是多数人同意，小李也举手同意了，这属于（）

  A、常规行为 B、正当行为 C、情感行为 D、从众行为

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• 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。

  A . 员工持股计划可行性研究 B . 对企业进行全面价值评估 C . 聘请专业咨询机构参与计划的制订 D . 明确员工持股的管理机构 E . 确定员工持股的份额和分配比例

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• 凯恩斯认为，有效需求不足是导致失业的原因，有效需求不足是三大基本心理规律起作用的结果，不属于“三大基本心理规律”的是（　　）。

  A . 边际消费倾向递减规律 B . 资本边际效率递减规律 C . 流动偏好规律 D . 边际效用递减规律

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• 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）

  A . 对培训需求调查信息进行归类、整理 B . 对培训需求进行分析、总结 C . 撰写培训需求分析报告 D . 整理培训需求的动机和愿望

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• 以下不属于宾客对餐饮的心理需求的是（）

  A . 受欢迎的需求 B . 风味 C . 受尊重的需求 D . 方便

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• 美国心理学家舒兹认为以下属于具有包容需求的人的行为特征是（ ）。

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• 下面不属于旅客投诉常见的心理需求的是：（ ）。

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• 美国心理学家舒兹认为以下属于具有包容需求的人的行为特征是( )。

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• 员工感觉不公平有时属于心理作用，会导致员工感觉不公平的是

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• 员工的工资水平不属于员工的福利需求。（)

  是 否

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• 以下哪项不属于老年期的心理需求（)

  A．老有所养 B．老有所教 C．老有所为 D．老有所乐 E．老有所学

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• 同方公司是一家汽车零部件生产商，随着科技的发展，同方公司为了保持竞争地位的优势，决定在保留绝大多数原有部门的基础上，对烤漆部门进行改进。引进了国外先进的烤漆设备，将原来的手工喷漆转变为自动化喷漆，但由于该项措施导致企业员工需求量减少，遭到了大部分员工的反对。根据战略稳定性与文化适应性的要求，同方公司的正确做法是（）

  A．根据文化进行管理 B．以企业使命为基础 C．重新制定战略 D．加强协同作用

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