对企业文化的考评是可以量化的，一般我们可以将企业文化分解为（）三大类指标。
相似题目
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健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）。
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企业文化的改革是对企业生产力的解放，可以说，没有企业文化的（），就不会有企业生产的极大发展和进步。
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企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。
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品牌是企业的综合实力展现和文化内涵凝练，是企业最大的无形资产。为此，我们要依靠（）和（）为企业带来有形且可量化的收益。
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鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。
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企业文化可以划分为不同的层次，深层文化是（）
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在企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵，可以对（）着重进行考察、评价。
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将企业使命和宗旨具体化和定量化，把企业经营的目的转化为多方面的可以量化的具体指标，反映企业经过一定时间内应达到的经营水平。这一概念是指（）
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文化企业对产品的定价可以实行成本导向、（）、竞争导向等定价方法。
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关于企业文化的内涵，有的定义过于笼统和宽泛，有些模棱两可，似是而非，有的则强调了企业文化特征的某一方面、某一领域，涵盖又不够全面。为此，我们可以从以下几个方面加以理解（）。
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企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵可以对（）着重进行考察、评价。
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企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。
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对企业文化的鉴别可以从哪几个方面入手？
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借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。
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在企业文化的评价中，对企业价值观的评价。根据价值观的内涵，可以对（）着重进行考察、评价。
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将企业（）作为安全文化建设评定的重要量化指标；将（）作为开展安全文化建设的重要内容
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今天，我们可以在全网搜索推荐书单、点击阅读，可以在朋友圈里晒书单、聊感悟，阅读越来越变成“悦读”。从读者口碑传播到知名人士推荐、权威媒体打分排名，新的技术手段改变了人们的阅读习惯，也增添乐趣。这一现象对图书出版企业的启示是①要大力发展公益性文化事业，保障人民群众的基本文化权益②要不断丰富图书品种，满足人民群众日益增长精神文化需求③要推动文化内容形式、传播手段创新，适应阅读方式新变化④要充分运用现代信息技术，以增进良好社会效益为经营目的（）
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考评的指标是企业组织文化和管理理念的具体化和形象化，在考评的指标中必须明确：企业鼓励什么、反对什么，以便给员工正确的指引。()
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把少数民族传统文化作为一种产业来开发，将文化资源全面推向市场，使少数民族传统文化成为市场运行大环节中的一个有效组成部分。而传统民族体育、传统文艺表演、传统人文景观，都将可以成为企业营销的好场所。因为，少数民族地区的经济发展不仅要靠引进外资，提高产品的技术含量，建立高效的激励机制等，而且需要一个企业的良好形象。一个企业的形象效果以及产品的营销战略不仅重要，而且文化与经济将有效互补，共同繁荣。 这段话主要支持了这样一种论点，即（）。 A．少数民族传统文化是一种有待开发的产业 B．少数民族地区的经济发展需要良好的文化氛围 C．市场经济条件下，少数民族传统文化资源可以转化成巨大的经济价值 D．少数民族的文化与经济有效互补，共同繁荣
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在新的“营改增”方案中，文化类上市公司将按照6%的标准纳税，这可以有效减轻部分文化类公司纳税负担，扩大文化类企业的盈利空间，从而助推我国文化产业进入繁荣期。实际上，近年来，国家出台多项政策扶持文化传媒企业。据悉，新的“营改增”试点将于8月1日起在全国范围内推开，就文化产业而言，去年试点的“部分现代服务业”将适当扩围纳入广播影视作品的制作、播映、发行等。不过，“营改增”也并非是绝对减负，可谓几家欢喜
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根据（）的不同，可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训等多种形式
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企业文化可以从（)方面对个人的伦理行为产生影响。
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下列选项中，一般情况下，我们知道，属于企业文化功能的是（)。