最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

相似题目

• 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

  A . 正确 B . 错误

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• 延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内。

  A . 正确 B . 错误

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• 《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

  A . 带薪年休假 B . 探亲假 C . 婚丧假 D . 生育（产）假、节育手术假

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• 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。

  A . 法定工作时间内依法参加社会活动期间 B . 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 C . 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 D . 劳动者依法享受带薪年休假

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• 某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()以后，不得低于当地最低工资标准。

  A . A、平均每月工资5% B . B、夜班、高温条件下的津贴 C . C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 D . D、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴 E . E、延长工作时间的工资

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• 最低工资是指劳动者在法定工作时间内（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。

  A . 办理病假手续 B . 办理事假手续 C . 履行正常的劳动义务 D . 没有履行正常的劳动义务

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• 劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

  A . 出席劳动模范大会 B . 出席先进工作者大会 C . 当选代表出席妇女联合会组织召开会议 D . 罢工

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• 下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）

  A . 在试用期内的 B . 因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的 C . 违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的 D . 给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的

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• 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下表是2015年部分地区最低工资标准的调整情况： 这一举措的主要意义在于（） https://assets.asklib.com/images/image2/2017031413494015122.png

  A . 贯彻按劳分配的基本原则，调动劳动者的劳动积极性 B . 发挥再分配机制的调节作用，实现效率与公平的统一 C . 实现居民收人的增长和经济发展同步，促进社会和谐 D . 提高劳动报酬在初次分配中的比重，维护劳动者权益

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• 劳动者在法定工作时间内()，用人单位不用支付工资。

  A . 休婚假 B . 出任人民法庭证明人 C . 休病假 D . 依法行使选举权或被选举权

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• 法定休假日安排劳动者工作，其最低的支付工资支付标准是？（）

  A . 工资的百分之一百五十 B . 工资的百分之二百 C . 工资的百分之二百五十 D . 工资的百分之三百

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• 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为()。

  A . A．最低工资 B . B．最低工资标准 C . C．最低劳动收入 D . D．最低劳动收入标准

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• 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当()工资。

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• 实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资;如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。（)

  是 否

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• 非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

  A．A.一个月;一个月 B．B.三个月;三个月 C．C.一个工资支付周期;三个月 D．D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

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• 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错

  是 否

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• 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

  A．A.一个月;一个月 B．B.三个月;三个月 C．C.一个工资支付周期;三个月 D．D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

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• 最低工资是劳动者在法定时间内提供了（)的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

  A．A.标准劳动 B．B.正常劳动 C．C.约定劳动 D．D.基本劳动

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• 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

  A.100% B.150% C.200% D.300%

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• 正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资包括（）

  A．延长工作时间的工资 B．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C．劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费 D．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

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• 劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准（）

  A．在试用期内 B．因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的 C．违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的 D．因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的

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• 劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动

  A．带薪年休假 B．探亲假 C．生育（产）假 D．节育手术假 E．婚丧假

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• 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于正常工作时间工资的（)的工资报酬。

  A．百分之一百五十 B．百分之二百 C．百分之二百五十 D．百分之三百

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