任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满（）周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种劳动时间劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
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下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）
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禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。
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根据我国《出境入境管理法》的规定，未满十六周岁或者已满七十周岁的可以适用拘留审查。
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依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
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依照《劳动法》的规定在经国家有关劳动行政部门批准后，下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人()
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依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。
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任何组织或个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外
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任何组织和个人不得招用未满几周岁的未成年人？
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任何组织和个人不得招用未满十八周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，不得安排其从事（）的劳动或者危险作业。
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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禁止任何组织或者个人招用未满18周岁的未成年人务工。
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任何组织或个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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任何组织或者个人不得招用未满（）的未成年人。
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在我国，任何组织或者个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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任何组织或者个人不得招用未满（ ）的未成年人，国家另有规定的除外。
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任何组织或者个人不得招用未满（）的未成年人，国家另有规定的除外。
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定：“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”（)
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《中华人民共和国未成年人保护法》第39条规定，任何组织和个人不得招用未满 周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 ()
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我国《未成年人保护法》规定，任何组织或个人不得招用未满（）的未成年人，国家另有规定的除外
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《中华人民共和国未成年保护法》规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁和正在接受的未成年人就业劳动，国家另有规定的除外
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