用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。
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按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策，用人单位与员工协商一致，可以订立（）的劳动合同。
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用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（）
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下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有（）
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在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
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劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
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专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）
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劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。
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用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
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用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
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用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
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从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与（）用人单位订立劳动协议。
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用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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用人单位为劳动者提供（），对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）
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从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）
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用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）此题为判断题(对，错)。
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用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
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用人单位为劳动者提供培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，其适用条件有（）
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用人单位与劳动者订立劳动合同时可以收取一定的抵押金（）
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无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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