企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
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企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）
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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
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专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）
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按照《劳动合同法》第五十二条的规定，企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。
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根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）事项订立集体合同。
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我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？（ ）
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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。
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用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，有条件的用人单位应当根据女职工的需要，按照规定建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难
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《劳动合同法》规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）集体合同。”
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用人单位应当对女职工进行安全生产、职业卫生和（）知识培训。
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集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（)
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《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。（）
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《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、职工福利待遇、工资调整机制等专项集体合同。（）
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《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、生育权利保护、工资调整机制等专项集体合同。（）
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）
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（女工）为了维护女职工合法权益，企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同
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用人单位可以以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系。
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用人单位应当加强女职工劳动保护，建立健全（)，采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生以及健康知识培训。
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集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。（)