用人单位可以以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系。
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五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。
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因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金
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用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
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2011年7月以后，用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时，应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
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根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前()向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
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用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。
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根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
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用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续。
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职工以车谋私（含实物折算价值）（）以上的，用人单位可以依照《劳动合同法》规定的程序与其解除劳动合同。
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在集体合同有效期内，经用人单位和职工方协商一致可以变更或者解除集体合同。提议的一方，应当以（）说明理由，并提供相关依据。
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用人单位与工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。
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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。
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如果女职工在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位可以终止劳动合同。
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劳动合同期限届满前，用人单位应提前()月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
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用人单位可以以职工缴纳医疗保险费用时间长短为由，限制发放生育津贴（）
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劳动合同期限届满前，应当注意的是，用人单位应提前（）月向职工提出终止续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
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工伤职工被鉴定为五级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。()此题为判断题(对，错)。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当（),或者经双方协商安排其他合适的岗位。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经()为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商安排其他合适的岗位。
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用人单位对决定予以终止劳动关系的员工，应当在劳动合同到期前（）天给员工发放《解除或终止劳动合同通知书》并由本人书面签收或保留文书送达的证据
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用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，只需依法支付经济补偿。（)
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对于怀孕的女职工，用人单位____。
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用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同广应当支付（）
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