各国仲裁法一般规定：仲裁应当公开进行，而裁决为终局性的。
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根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）日。
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劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。
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下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（）
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仲裁裁决是终局性的，这体现了仲裁的（）
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仲裁裁决是终局性的，对双方都具有约束力，当事人不得就裁决在法律手续方面的问题向法院上诉。（）
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根据我国《仲裁法》的有关规定，仲裁裁决一般应当（）的意见作出。
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仲裁裁决是终局性的，双方必须遵照执行，这体现了仲裁的（）
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仲裁裁决为终局裁决，裁决书自（）起发生法律效力（法律另有规定的除外）。
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仲裁应当开庭进行，只有（）时，仲裁庭可以不开庭而直接作出裁决。
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劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
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劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理"。
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国际上为解决各国分歧而缔结的有关承认和执行外国仲裁裁决的国际公约为（）
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劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（）处理。
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仲裁机构的裁决是终局性的，对双方当事人均有约束力。（）
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下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，其仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力?
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对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生（）。
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下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）
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劳动争议仲裁裁决不具有终局性，即当事人不服该仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
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劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
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劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的是（）。
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下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有（
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国际贸易业务中采用仲裁解决争议时，通常裁决结果具有终局性效力，除非仲裁程序或者仲裁员存在问题，双方当事人必须执行仲裁裁决，不可以向法院提请上诉，但可以申请法院强制执行仲裁裁决。
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劳动争议仲裁委员会作出同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（)处理。
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根据大多数国家的规定，仲裁裁决不具有终局性的约束力，如果当事人对仲裁裁决不服，可以向法院提起上诉。（)
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