主要用于绩效管理的特征模型是（）。
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绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。
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持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。
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在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外，（）也是非常重要的组成部分。
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根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
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胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。
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胜任特征模型的绩效管理()。
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现代绩效评价指标的特征，综合反映了一个多维的、动态的、具有创新的价值模型。
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
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包括发展战略、关键流程、信息技术、绩效管理、组织架构五个方面内容的管理模型称为“五钻石模型”，是现代企业核心管理的框架模型。
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在商业银行资产负债管理中，（ ）主要用于绩效考核和风险定价两个方面。
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绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
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在商业银行资产负债管理中，（）主要用于绩效考核和风险定价两个方面。
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计算机的作用主要用于学习和培训，真正用于管理的尚属少数，这是诺兰模型中计算机应用的（）。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
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战略性绩效管理系统模型的环节是（)。
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绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有()
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基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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16、供应链运作参考模型（SCOR）用于供应链绩效评价的优点是能够给出涵盖整个供应链的（）。
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胜任特征模型在管理中的应用主要体现在（)方面。
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