战略性绩效管理系统模型的环节是（)。
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
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绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
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（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
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制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
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胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
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包括发展战略、关键流程、信息技术、绩效管理、组织架构五个方面内容的管理模型称为“五钻石模型”，是现代企业核心管理的框架模型。
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绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）。
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在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）
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绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
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（）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。
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职业健康安全管理体系以著名的戴明管理思想，即“戴明模式”或称为PDCA模型为基础。一个组织的活动可分为：（）四个相互联系的环节来实现，通过此类方式可有效改善组织的职业健康安全管理绩效。
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绩效评估是绩效管理的核心环节。
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()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
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绩效管理是绩效考核是的一个环节，绩效考核更强调未来绩效的提升。
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（)是绩效管理的第一环节，也是绩效管理实施的前提和基础。
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美国联邦政府“战略化绩效评估模型”中，（)环节用来确保责任落实和绩效持续改进。
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一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效
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战略性绩效管理系统模型的三个目的不是（）。
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由于公司未将营销规划进行恰当分解，或营销考核目标及绩效衡量方法与公司整体营销业务目标及营销战略不一致，从而导致营销战略无法落实到公司营销管理的具体业务环节中，营销战略最终无法实现的风险。该项风险属于()。
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（)是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
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绩效反馈是企业绩效评估系统的重要环节，应如何做好绩效反馈？
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