A . 个体主义与团体主义 B . 权力差距 C . 不确定性的规避 D . 企业价值观念 E . 价值观念的刚性与柔性
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。
A . 权力差距 B . 防止不确定性 C . 个人主义与集体主义 D . 男性化与女性化
吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分。（）
A . A.男性化 B . B.权力距离 C . C.回避不确定性 D . D.本位主义
美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合同感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）。
A . 权力差距 B . 价值观的刚性 C . 价值观的柔性 D . 不确完性的规避
权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。
A . 权力差距 B . 权力差异 C . 对不确定性的逃避 D . 个人主义/集体主义
美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。
A . 权力差距 B . 个体主义 C . 团体主义 D . 不确定性的规避
以下（）属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。
A . 创新和冒险 B . 结果定向 C . 人际导向 D . 团队定向
