霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。

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  A . 职业安全要求 B . 对权力的需求 C . 对薪水的需求 D . 对工作的需求

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  A . 个体主义与团体主义 B . 权力差距 C . 不确定性的规避 D . 企业价值观念 E . 价值观念的刚性与柔性

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• 吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分。（）

  A . A.男性化 B . B.权力距离 C . C.回避不确定性 D . D.本位主义

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  A . 权力差距 B . 权力差异 C . 对不确定性的逃避 D . 个人主义/集体主义

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• 霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。

  A . 权利的距离 B . 对不确定性的规避 C . 个人主义-集体主义 D . 男性化-女性化 E . 长远-短期思考

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• 霍夫斯坦德认为，企业文化是由（）、英雄、礼仪和价值观构成

  A . A、产品 B . B、商标 C . C、符号 D . D、标识

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• 以下（）属于霍夫斯坦德的企业文化构成的四种要素。

  A . 符号 B . 英雄 C . 网络 D . 礼仪

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• 霍夫斯坦德把文化冲突归结为（）等因素。

  A . 权力差距指数 B . 个人主义还是集体主义 C . 男子气概与女性气质社会的差异 D . 不确定性回避的差异

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• 霍夫斯塔德提出的衡量文化差异的指标包括（）。

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• 霍夫斯泰德的“五个层面”的国家文化模型中，表现在果断、对金钱和物质的追求的是（ ）

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  A．职业安全要求 B．对权力的需求 C．对薪水的需求 D．对工作的需求

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• 吉尔特霍夫斯塔德对IBM公司的40多个国家的10万名员工进行调查,提出了（)。A、儒家动力

  B、性别动力 C、文化动力 D、男性动力

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• 霍夫施泰德的文化维度研究提出国家差异的四个维度分别是（）

  A．权力距离 B．不确定性规避 C．个人主义与集体主义 D．男性或女性气质

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