认为弹性福利最大的好处是（）。
相似题目
-
将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
-
员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是（）。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训
-
采用福利支付手段的好处有（）
-
弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的激励作用，而且能控制组织的福利成本，发挥福利的最大效用。
-
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
-
罗茨风机采用弹性圈柱销联轴器好处（）、（）；V形带的好处（）、（）、（）、（）。
-
弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
-
关于工作手法，社区工作认为：社会应提供资源和服务，以满足个人需求；社会应尽力为成员提供最大福利。
-
弹性福利计划的资金来源是（）。
-
在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（）。
-
供给学派认为，只有了解上述所得转移的税收效果，我们才能希望设计出一种社会福利制度，既能帮助真正需要帮助的人，又能给予那些在工作的人最大的激励。只有当人们从事工作和储蓄，进而提高全国资本存量时，才有国家财富的分配可言。 上文中“上述所得转移的税收效果”最有可能是指：
-
新经济自由主义论认为支持政府监管的三个基础假设--管制者追求社会福利最大化、管制者拥有完全信息、（）都不存在。因此，政府监管是没有必要的。
-
某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）
-
“先生，如果我们的电话在通话的时候，还能够相互看到对方，您认为最大的好处是什么呢？”属于什么接近方法？（）
-
企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。在企业成长期，正确的福利措施是（） ①增加绩效奖金 ②提高直接薪酬的同时增加福利项目 ③提供弹性福利计划 ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力
-
关于弹性时间能带来的好处，下列哪个没有被证实？（）
-
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
-
弹性福利计划的最重要特征是？
-
（）的绝对优势学说认为，国际贸易是社会分工的必然结果，分工的最大的好处是降低成本，提高劳动生产率。
-
弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。
-
问卷调查的最大好处就是研究者能够在行为现场观察并且思考，具有其他研究方法所不及的弹性。 （）
-
选择型弹性福利的缺点是（)。
-
选择东方福利网会给企业和员工带来的好处包括（）
-
弹性福利计划的前提条件是（)。