弹性福利计划的资金来源是（）。
相似题目
-
社会福利的资金来源具有（）
-
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
-
弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
-
“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）
-
弹性福利计划起源于（）
-
实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？
-
某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）
-
弹性福利计划的实施方式包括（）。
-
弹性福利计划
-
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。
-
弹性福利计划可以帮助企业（）。
-
1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
-
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。
-
企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。在企业成长期，正确的福利措施是（） ①增加绩效奖金 ②提高直接薪酬的同时增加福利项目 ③提供弹性福利计划 ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力
-
弹性福利计划的形式有（）。
-
关于弹性福利计划的说法，错误的是()。
-
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
-
弹性福利计划的最重要特征是？
-
近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有（）。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划
-
弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）
-
弹性福利计划的形式主要包括（）
-
不属于弹性福利计划类型的是（）？
-
弹性福利计划，又被称为自助餐式的福利计划，它起源于（)。
-
弹性福利计划的前提条件是（)。
推荐题目
- （）产生的主要原因是由于工作人员在读取或记录测量数据时的疏忽大意所造成的，带有这类误差的测量结果毫无意义
- 理财规划首先应该考虑的因素是风险，而非收益。（）
- 内网计算机正确更新系统补丁库的方式是（）。
- 资金筹集成本的主要特点是（）。
- 政府发行的短期债券不具有（）特点
- 某单位利用业余时间举行了3次义务劳动，总共有112人参加，在参加义务劳动的人中，只参加了1次、参加2次和3次全部参加人数之比为5:4:1。问该单位共有多少人参加义务劳动?
- 启动离心泵时，为了减少启动功率，应将出口阀门（）
- 沥青的温度敏感性用软化点表示。软化点越高，则温度敏感性越小。
- 矿井的两回路电源线路上（）分接其他负荷。
- 消防车的供水能力是由该车的功率和消防水泵的供水性能决定的。