根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对()更为满意。
相似题目
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根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。
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有关路径-目标理论，下列选项中，（）属于下属控制范围之外的环境因素。
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罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
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根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。
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根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。
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路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。
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路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。
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根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
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豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
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根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。
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根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
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根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
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路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
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根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
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根据路径一目标理论，内控型下属对（）更为满意。
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根据罗伯特·豪斯的路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对______更为满意。
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根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（)更为满意。
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罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为
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【单选题】罗伯特？豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,（)的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
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根据途径-目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属（）
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在路径——目标理论模型中，（)是指领导者为下属设置具有挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标。
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