根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。
相似题目
-
根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对()更为满意。
-
根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。
-
有关路径-目标理论，下列选项中，（）属于下属控制范围之外的环境因素。
-
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。
-
根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。
-
路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）
-
路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。
-
根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
-
豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
-
根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。
-
根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
-
根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
-
路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
-
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
-
罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
-
根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称之为（）。
-
根据路径一目标理论，内控型下属对（）更为满意。
-
根据罗伯特·豪斯的路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对______更为满意。
-
根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
-
◑选出更适合担当领导者的人格类型是()。◑A、男性气质◑B、女性气质◑C、内控型◑D、外控型
-
根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（)更为满意。
-
罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为
-
路径－目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径（)。
-
在路径—目标理论中,对下属十分友善,表现出对下属的关怀的是（）
推荐题目
- 在网运行接通率报表可以看到（）。
- 新生儿颅内出血主要是由于（）
- 测定甜乳粉中蔗糖含量时，要经过预滴和精滴两个步骤。
- 用Excel软件绘制对数机率坐标系级配曲线时，将粒径值变换为对数值，将级配值变换为正态分布积分值，变换后的值作为添加数据源系列在（）坐标系绘出曲线。
- 中暑患者急救时可以 选择 按摩百会穴， 其 位置是：
- 以下是《××大学教务处关于做好大学英语四六级考试组织工作的通知》中的几个片段，其中表述不当的一项是（）
- 能使员工感到满意的因素为（）（1.0分）
- 简述TBA/19和TBA/22LS和TS加热方式？
- 消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行防火安全责任制。（)
- DIC的治疗，最根本的措施是（）