根据目标——路径理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为()。
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根据目标-路径理论,主动征求并采纳下属的意见指的是()。
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有关路径-目标理论,下列选项中,()属于下属控制范围之外的环境因素。
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根据路径-目标理论,领导风格包括()
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按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于()领导。
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根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。
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路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。()
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路径目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
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根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足,则会提升下属的()。
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根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
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根据路径-目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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路径——目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
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根据目标——路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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目标路径理论认为,环境因素和领导风格互为补充,下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
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目标路径理论提出了影响领导行为的因素:环境的因素和下属因素。下属因素主要是指:()。
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根据目标-路径理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称之为()。
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根据豪斯的路径-目标理论,领导风格包括
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根据路径-目标理论,不太适合
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根据目标—路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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目标路径理论提出了影响领导行为的因素:环境的因素和下属因素。下属因素主要是指: () 。
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路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径()。
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