激励因素。
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激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
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激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
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激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。
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双因素理论包括激励因素和（）因素。
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所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。
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关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
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根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
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激励销售团队，先从消除反激励因素开始，消除反激励的方法有（）
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赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
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根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
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俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。
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()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
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赫兹伯格激励理论中的激励因素，包括（ ）
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激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素
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激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。
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激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()
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按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素()。
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双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
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39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
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影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
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