管理宽度

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• 试论述因素是怎样影响管理宽度的。

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• 组织规模一定时，管理宽度和组织层次是（）

  A、正比关系 B、指数关系 C、反比关系 D、相关关系

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• 管理层次少而管理宽度大的结构是（）

  A . 扁平结构 B . 直式结构 C . 安东尼结构 D . 斯隆结构

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• 下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有（）

  A、高耸式组织结构的管理宽度窄,管理层次多 B、高耸式组织结构的管理宽度窄,管理层次少 C、扁平式组织结构的管理宽度宽,管理层次少 D、扁平式组织结构的管理宽度窄,管理层次少

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• 管理宽度又叫做管理（）

  A . 幅度 B . 长度 C . 扁平 D . 交叉

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• 管理宽度原理

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• 管理宽度

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• 确定管理宽度最有效的方法是（）

  A . 越大越好 B . 越小越好 C . 随时调整 D . 随机制宜

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• 组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（）

  A . A、正比 B . B、反比 C . C、相关关系 D . D、没有关系

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• 影响管理宽度的因素包括（）

  A . A、授权 B . B、计划 C . C、组织的稳定性 D . D、问题的种类 E . E、组织沟通的类型及方法

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• 影响管理宽度的因素是什么？

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• 管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（）。

  A . 直线型组织结构 B . 扁平式结构 C . 职能型组织结构 D . D事业部制组织结构

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• 决定管理者管理宽度的因素主要有（）

  A . 管理者的能力 B . 下属的能力 C . 管理任务的性质 D . 组织结构 E . 授权

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• 管理宽度与管理层次之间的关系是（）

  A . 正比 B . 反比 C . 等比 D . 无关系

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• 管理程度包括管理宽度和管理深度。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理层次多，管理宽度小的结构是（）。

  A . A、扁平结构 B . B、立体结构 C . C、直式结构 D . D、组织树结构

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• 管理宽度原理是指什么？

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• 如果（），管理宽度可适当增大

  A . 主管人员能力强 B . 上属能力弱 C . 适当授权 D . 问题复杂 E . 有良好的计划

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• 管理宽度的确定主要考虑到（）。

  A . 工作性质 B . 主管人员及其下属的素质和能力 C . 组织沟通的状况 D . 完善组织制度规范

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• 管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（ ）。

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• 某公司有96名作业人员，如果基层管理宽度为8，高层管理人员的管理宽度为3，则该公司的中层管理人员的管理宽度应该是（）。（1.5分）

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• 影响管理宽度的因素有（ ）

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• 组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是管理宽度的限制。（)

  对 错

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