非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有()。
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
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除特殊行业外,任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况,都属于非法招用童工,其法律责任包括()。
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我国法律规定,文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后,可以招用16周岁以下的未成年人,因此,未满16周岁的人也适用劳动法。
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根据《劳动法》规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定,非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门( )。
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定,非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门( )。
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根据未成年人保护法的规定,企事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人,由()责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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依照国家有关规定,()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
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《中华人民共和国未成年人保护法》,非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门( )。
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在满足一定条件时,可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括()
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定,非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门()。
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用人单位非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,()。
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禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人,那么需要()。
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在满足一定条件下,可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括()。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,()
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非法招用未满十六周岁的未成年人的()
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企事业组织、个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人由()责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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148、用人单位非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。
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【单选题】企事业组织、个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人由()责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。()
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