禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
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下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?()
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下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。()
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禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
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禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人,同时必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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根据《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人,另有规定的除外。
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禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。
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下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准()。
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禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。()
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,()。
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《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位除外。”
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人,另有规定的除外。
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如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人,那么需要()。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,()
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禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。()
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根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人
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《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。()
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