人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。
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设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为()
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对风景名胜旅游资源的保护、开发和利用三者的关系应当是（）
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人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
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分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。
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战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
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在人口、资源、环境三者的互动关系中，（）居首。
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以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）
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关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）
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制约人力资源数量的人口因素不包括（）
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下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）
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有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()
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人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。
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人口数量、生育率与人力资源的数量呈（）。
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战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
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在短期劳动力供给分析中，一般假定人口规模是一定的，劳动力资源数量是不变的。
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人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）
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简答人口、资源、环境与经济的关系。研究该关系的目标是什么？
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在人口、资源、环境三者的互动关系中,()居首。
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人口资源、人力资源、人才资源的关系是（ ）
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人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体,系进行社会生产不可缺少的基本物质条件。
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人口合理容量与环境人口容量有区别,但两者也有正相关的关系。中国西部环境人口容量小,因此人口合理容量肯定也小。相反,我国东部环境人口容量大,人口合理容量也大。因此,长江中下游地区的人口合理容量相对较高。从我国目前实际人口数量看,无论是东部还是西部,人口数量均已超过人口的合理容量。若人口数量大于人口合理容量,则会对自然资源造成破坏。据此回答 5~7题。 7.原始社会的环境人口容量（）
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5、由于人力资源属于人口的一部分，因此人口的（）会影响人力资源的数量。
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4、有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指什么？
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5、人口数量影响学前教育的 和资源的合理使用。
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