以下绩效考评模式中考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是()
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认为工会的存在使企业成本增加,同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于()
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()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,而不是“干了什么”
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行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。
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绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业总体发展战略。
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为了提高企业的R&D绩效,许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企业的R&D活动中,其中不包括()。
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对于以贷转存、以贷收费和转嫁成本等不规范经营的银行业金融机构,应当在绩效考评中调低其发展转型类指标的考评得分。
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行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业的总体发展战略。
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行为主导型的绩效考评着眼于()。
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创意班会课的选题应该着眼于学生终身发展,并考虑到以下因素()
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采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是()。
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约束性固定成本作为经营能力成本这一属性决定了该项成本的预算期通常比较长。约束性固定成本预算应着眼于经济合理地利用企业的生产经营能力。
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假定某企业长期负债占全部投入资本的比重为20%,自有资金的比重为80%,长期负债的平均利息率为9%,社会无风险报酬率为4%,该企业风险报酬率为12%,则利用加权平均资本成本模型求得其资本化率为()。(不考虑企业所得税的影响)
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着眼于人格发展的教学模式是()。
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行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
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“卓越绩效模式”得到了美国企业界和管理界的公认,该模式适用于()。
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加权平均资本成本的计算中既要考虑长期资金的成本,也要考虑短期资金的成本。( )
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甲集团作为中国优秀企业的代表,其一举一动都备受外界关注,特别是在企业战略决策和经营管理等方面的理念与模式都成为众多渴望成长企业效仿的楷模。甲集团最近实施了以下三个方面的变革:第一,在对现有业务进行分类管理的基础上更加专注于核心业务和重点发展业务,保证资源投入与业务重点能够相匹配;第二,针对市场环境的技术变化,要建立更具客户导向的营销模式和组织架构;第三,采用与绩效挂钩的浮动工资制,同时建立合理的激
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公司在某次培训评估中,着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高,这一评估属于
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对于以贷转存、以贷收费和转嫁成本等不规范经营的银行业金融机构,应当在绩效考评中调低其发展转型类指标的考评得分。此题为判断题(对,错)。
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简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败,以下原因分析中不正确的是:()
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收益分享计划是企业提供的一种与员工分享()提高、成本节约和质量提高而带来的收益的()模式。与利润分享计划一样,收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效,且这种群体绩效通常是()的。
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29、质量成本理论单纯从成本角度考虑质量的经济性,往往会造成短期行为而忽视了企业的长期发展。
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