通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是（）。
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为了通过大数据创造出更高的利润率，网络游戏公司通常会利用（）来发现高回报的游戏设计，这些设计是游戏设计师难以凭借经验直觉发现的。
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失业保险可以通过劳动力更合理的配置、更高的劳动生产率来调节经济的运行，从而具有了调节功能。
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通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。
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营销管理的是选择目标市场，通过创造、传递和沟通更高的顾客价值从而获得、维系和发展顾客的艺术和科学。该定义明确了以下哪几个要点（）。
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激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。
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企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为（）。
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机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训实践及更低的利用率。
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倡导学习型组织，通过哪些方式来激励学习和提高业绩（）。
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领导者最重要的素质是比追随者有更高的智商和情商。（）
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领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。
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通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。
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“如切如磋，如琢如磨”指的是君子进德修业与玉切磋琢磨是一样的，要不断的磨砺，向更高的境界迈进。（）
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以下属于“通过创造性地组织资源、传递更高价值，以满足市场需要的可能性”的是（ ）
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工作丰富化的理论基础是赫兹伯格的双因素理论，通过增加工作内容本身的（ ）等激励因素，提高人们对工作的积极性，获得更高的工作成绩和效果。
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绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。
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()指的是在人们现有的生产和生活环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系来实现社会的持续发展和变革的创新。
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资本资产定价模型认为，投资者想要获得更高的报酬，就必须承担更高的风险。此处的风险指的是（）
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位移传感器指的是利用量子叠加或量子纠缠来获得更高灵敏度和分辨率的新型传感器。（)
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生物传感器指的是利用量子叠加或量子纠缠来获得更高灵敏度和分辨率的新型传感器。（)
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如果1美元股利和1美元资本利得具有相同的市场价值，那么不同股利支付率的公司将吸引不同的投资追随者。投资追随者都是相似的，因此公司不能通过改变股利政策来增加价值。然而，实证研究表明，股利支付率与公司其他特征之间具有较强的相关性。例如，高速成长的小公司在其上市初期的股利支付率几乎总是为0，所有盈利都再投资于经营业务。如果股利政策是无关的，请解释这一现象。
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6、由于述评包含评论和未来研究建议，因此比综述具有更高的参考价值。
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“应用服务知识构建服务系统，解决实际的服务问题，并创造更高的价值”，此描述指的是服务学三大组成部分的哪一部分？（)
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一个好的薪酬激励计划得满足以下哪些条件（)。A、良好绩效会带来更高的收入
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19、领导的本质是一种影响力，即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。
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