工作丰富化的理论基础是赫兹伯格的双因素理论，通过增加工作内容本身的（ ）等激励因素，提高人们对工作的积极性，获得更高的工作成绩和效果。
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赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
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工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。
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赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
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赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。
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赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
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根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。
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根据赫兹伯格的双因素理论，良好的工作环境属于激励因素。
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根据赫兹伯格的双因素理论，工作表现机会和工作带来的愉快属于激励因素。
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赫兹伯格的双因素理论指的是哪些因素。（多选）
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根据赫兹伯格的双因素理论,良好的工作环境属于激励因素。
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赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)
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美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中将工作富有成就感，工作成绩得到认可。职位升迁等因素归为（）
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作本身的特点。()
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作的物理条件。()
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是 工作内容。()
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是工作环境。 ( )
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【单选题】赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
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激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)
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赫茨伯格的双因素理论指出，内部因素与工作满意及动机有关，外部因素工作与工作不满意有关。（)
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根据赫茨伯格的双因素理论，“有挑战性的工作”属于（)
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赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
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1、工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（）
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