按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是 工作内容。()
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根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。
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根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。
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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
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赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
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根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以_________为中心的，而保健因素则与__________有关。
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赫茨伯格的激励―保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
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根据赫兹伯格的双因素理论，良好的工作环境属于激励因素。
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根据赫兹伯格的双因素理论，工作表现机会和工作带来的愉快属于激励因素。
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根据赫兹伯格的双因素理论,良好的工作环境属于激励因素。
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
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美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
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弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。（)
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作本身的特点。()
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有责任感。()
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作的物理条件。()
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有提升和发展。()
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是工作环境。 ( )
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激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)
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赫茨伯格的双因素理论指出，内部因素与工作满意及动机有关，外部因素工作与工作不满意有关。（)
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（）
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