赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
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赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
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赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
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赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。
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按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
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根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
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赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
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赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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根据赫兹伯格的双因素理论，良好的工作环境属于激励因素。
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根据赫兹伯格的双因素理论，工作表现机会和工作带来的愉快属于激励因素。
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赫兹伯格的双因素，影响职工工作积极性的因素是
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格的双因素理论认为，影响人行为的因素可归结为（ ）。
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根据赫兹伯格的双因素理论,良好的工作环境属于激励因素。
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工作丰富化的理论基础是赫兹伯格的双因素理论，通过增加工作内容本身的（ ）等激励因素，提高人们对工作的积极性，获得更高的工作成绩和效果。
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美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
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【单选题】赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
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激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)
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16、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。