美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
相似题目
-
赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
-
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
-
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
-
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
-
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
-
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
-
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
-
按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）
-
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。
-
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。
-
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
-
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指()。
-
美国耶鲁大学心理学家罗伯特•斯腾伯格提出了智力的三因素理论，认为智慧包括三个部分（）。
-
赫茨伯格在他的专著中提出了"双因素理论"，"双因素"包括（）。
-
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
-
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
-
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出，主要包括（)因素和（)因素。
-
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
-
美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中将工作富有成就感，工作成绩得到认可。职位升迁等因素归为（）
-
美国心理学家赫茨伯格的双因素理论认为：一些事物当它存在时可以引起满意，当它缺乏时不会引起不满意，只是没有满意；一些事物当它存在时人们并不觉得满意，当它缺乏时则会引起不满意。前者称之为“激励因素”，后者称之为“（）
-
美国耶鲁大学心理学家罗伯特&8226;斯腾伯格提出了智力的三因素理论，认为智慧包括三个部分（）
-
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（）
-
根据赫茨柏格的双因素理论，（）因素可激励员工
-
美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（）
推荐题目
- 企业及所属项目部的应急预案按照针对情况的不同，分为（）。
- 20世纪末，我国已经初步建立了社会主义市场经济体制。
- 三岛由纪夫原来身体就特别好，因此去练了柔道？（）
- 焊缝的检查方法有几种？
- 叶酸缺乏不会导致（）
- 抽油机井测试时通常用（）测定油套环形空间的液面深度。
- 2013年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》，使新一轮扶贫开发的（）更加明确、更加完整。
- 岗位说明书中要有工作概要。（）
- 党的十八大政治报告指出:建设中国特色社会主义,总依据是社会主义初级阶段,总布局是五位一体,总任务是()
- 当把一个液体溶液在恒压下加热时，开始产生气泡的点叫作（)。 a．露点；b．临界点；c．泡点；d．熔点。