按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）
相似题目
-
根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
-
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
-
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。
-
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
-
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
-
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
-
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
-
赫茨伯格的双因素理论的双因素是指（）。
-
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
-
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
-
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
-
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
-
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
-
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
-
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个_______________。
-
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
-
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
-
回答下列各题： 刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员 工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。 根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。
-
【单选题】赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
-
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（）
-
根据赫茨柏格的双因素理论，（）因素可激励员工
-
4、赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是，这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
-
赫茨伯格的双因素理论包括（)和（)两个因素。
-
5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）