赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
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根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
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赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
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赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
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赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
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赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
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赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
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赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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根据赫兹伯格的双因素理论，良好的工作环境属于激励因素。
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根据赫兹伯格的双因素理论,良好的工作环境属于激励因素。
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
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赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)
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美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是工作环境。 ( )
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【单选题】赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
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赫茨伯格的双因素理论指出，内部因素与工作满意及动机有关，外部因素工作与工作不满意有关。（)
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赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
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1、工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（）
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影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。